Reálný dopad na dosažení měřitelných cílů
Společnost POLON-ALFA S.A. prosazuje etické obchodní postupy, usiluje o rovné odměňování a bezpečnost zaměstnanců. Důležitým aspektem naší společnosti je také aktivní zapojení do řešení sociálních problémů. Neustále se snažíme budovat pozitivní pověst společnosti, která přitahuje nové Zákazníky a cenné Zaměstnance.
Zaměstnáváme více než 400 zaměstnanců, kteří jsou pro nás prioritou. Respektování lidských práv, bezpečné a stabilní pracoviště a dodržování požadavků a předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou základními hodnotami integrovanými do řízení naší společnosti na všech úrovních. Pravidelně vyhodnocujeme pracovní rizika na jednotlivých pracovištích a dbáme na to, aby zaměstnanci dostávali benefity a aby byla dodržována jejich práva vyplývající ze zákoníku práce a interních předpisů.
Konkrétní činnosti společnosti POLON-ALFA
ovlivňující společenskou odpovědnost
Opět byl proveden rozsáhlý “průzkum spokojenosti zaměstnanců”, který zahrnoval všechny aspekty práce ve výrobním závodě v Bydhošti a v regionálních pobočkách po celé zemi. Po analýze předložených návrhů jsme přistoupili k jejich realizaci.
Vypracovali jsme a spustili komplexní pilotní program hodnocení a profesního rozvoje zaměstnanců výrobního závodu. Program zahrnuje hodnocení kompetencí, rozvojovou cestu a interní školení poskytující možnosti postupu prostřednictvím účasti na interních náborech. Zahájili jsme řadu interních školení na podporu Zaměstnanců při zvyšování jejich odborných dovedností a kvalifikace.
Pravidelně vyhodnocujeme požadavky KAIZEN předložené zaměstnanci a zavádíme je do praxe. Těm, kteří tyto požadavky předkládají, vyplácíme dodatečné prémie.
Pro zlepšení podmínek na parkovišti pro zaměstnance jsme vyrovnali jeho povrch a v zimě zajišťujeme odklízení sněhu. Zvýšili jsme bezpečnost na přechodu pro chodce před závodem instalací dodatečného osvětlení a přestavbou chodníku.
Zaměstnanci společnosti vytvořili tým s názvem „POLON-ALFA“, který se aktivně zapojil do celostátní kampaně „AKTIVNÍ MĚSTA – HLAVNÍ MĚSTO POLSKA NA KOLE“, která integrovala všechny účastníky, propagovala zdravý životní styl a ochranu životního prostředí.
Zákazníci a zaměstnanci společnosti – během jubilejního XXX. celostátního semináře „Požární signalizace a automatizace SAP 2024“ (12.-15.6.2024, Cukrownia ŻNIN) připravili zahradní nábytek (lehátka, lavice-stoly, hliněné kuchyňky a houpačku), který byl věnován Rodinnému dětskému domovu v polské Bydhošti.
Zúčastnili jsme se setkání se skauty a skautkami ze skautského oddílu „Las“ během jejich tábora v obci Pólko u Koronowa v Polsku, kde jsme si povídali o zdrojích požárů, o tom, jak požárům předcházet a jak se před nimi chránit. Cílem této iniciativy bylo připomenout dětem a zvýšit jejich povědomí o tom, jak nebezpečný může být požár, a naučit je pravidlům požární bezpečnosti.
Prioritou je spokojenost zaměstnanců
Ve společnosti POLON-ALFA S.A. jsme provedli každoroční “Průzkum spokojenosti zaměstnanců” mezi všemi zaměstnanci společnosti, a to jak v Bydhošti, tak v regionálních pobočkách.
Výsledky ukazují, že naprostá většina zaměstnanců vyjadřuje pozitivní pocity ze své práce, kde se mohou spolehnout na podporu svých nadřízených a kolegů.
Odpovědi potvrzují, že POLON-ALFA S.A. je stabilní a přátelská společnost, které její zaměstnanci důvěřují.
Pozoruhodné je, že 92 % zaměstnanců má rádo svou práci a cítí se v ní dobře.
Podrobné výsledky tohoto interního průzkumu byly zpřístupněny všem zaměstnancům – na nástěnkách a prostřednictvím e-mailu.
Uvědomujeme si, že stále existují oblasti, které můžeme zlepšit, a proto budeme společně pracovat na zvýšení komfortu, zlepšení komunikace a neustálém zdokonalování pracovních podmínek v naší společnosti.
Doufáme, že příští ročník průzkumu přinese po realizaci dosavadních návrhů ještě lepší výsledky.